Pourquoi nous rejoindre ?

Marque employeur1

 

  • Diversifier les talents

Vialis est une entreprise à taille humaine qui offre une palette de métiers très variés en perpétuelle évolution du fait des évolutions technologiques et d’un environnement en pleine mutation. Plus d’une dizaine de nouveaux collaborateurs nous rejoignent chaque année. Résolument ouverte aux changements, Vialis progresse ainsi chaque jour grâce aux talents et au savoir-faire de ses collaborateurs, tout en favorisant leur épanouissement professionnel et en respectant ses engagements citoyens.

Rejoignez une entreprise aux valeurs fortes !

 

  • Se former pour développer de nouvelles compétences

Vialis consacre plus de 6 % de la masse salariale au budget formation sur les dernières années. La quasi-totalité de nos salariés ont suivi au moins une formation en 2019. Cette même année, plus de 700 actions de formation ont été effectuées.
Vialis consacre de l’énergie et du temps aux jeunes en contrat d’apprentissage et de professionnalisation en perspective d’une meilleure insertion professionnelle et accueille ainsi généralement plus de 10 jeunes en alternance.

 

Marque employeur2

 

  • Vialis engagée pour l'égalité femmes/hommes

Vialis a signé un accord d’entreprise pour l’égalité professionnelle femmes – hommes, mettant l’accent sur l’évolution des mentalités, la mixité des emplois et des recrutements, les parcours professionnels, l’égalité salariale et l’équilibre vie professionnelle – vie personnelle.
Pour l’année 2021, Vialis obtient un score de 83 points sur 100 à l'index égalité femmes/hommes issu de la loi "Liberté pour choisir son avenir professionnel" :

  • Rémunérations : 38/40
  • Augmentations : 20/20
  • Promotions : 5/15
  • Congés maternité : 15/15
  • Parité du top management : 5/10

Cette note de 83/100 est un peu en retrait par rapport à l'année 2020 où nous avions obtenu 88/100. Cela s'explique principalement par la note de 5/15 sur le thème des Écarts de promotions du fait d'un nombre élevé de promotions de collaborateurs du domaine technique, fortement masculin, dans le cadre d'un projet spécifique de réorganisation. Pour les prochaines années, nous nous fixons pour objectif d'obtenir la note de 10/15 sur ce thème des Écarts de promotions, tout en restant stables pour les autres items. Pour cela, nous avons négocié avec les délégués syndicaux un avenant à l'accord d'entreprise Égalité professionnelle femmes – hommes dans le but de mieux appréhender l'impact sur l'égalité professionnelle femmes – hommes des mesures de promotion proposées chaque début d'année.

Vialis recrute ! Et voilà encore une autre bonne raison de nous rejoindre.

 

  • Fidéliser les collaborateurs

Cette ambition se concrétise par l’association des collaborateurs aux résultats de l’entreprise et au développement d’un dialogue social de qualité. La performance de Vialis repose sur le capital de savoir-faire, de savoir-être et d’initiative de ses collaborateurs. La qualité de la vie au travail est vue comme un source de développement humain et d’engagement professionnel des collaborateurs. 

 

Marque employeur3