Index égalité femmes/hommes

Comme chaque année, Vialis publie son index égalité femmes-hommes. 

Issu de la loi "Liberté pour choisir son avenir professionnel", cet index est calculé à partir de cinq indicateurs :

  • Rémunérations : 38/40
  • Augmentations : 20/20
  • Promotions : 5/15
  • Congés maternité : 15/15
  • Parité du top management : 5/10

Pour 2021, Vialis obtient un score de 83 points sur 100.

Cette note de 83/100 est un peu en retrait par rapport à l'année 2020 où nous avions obtenu 88/100. Cela s'explique principalement par la note de 5/15 sur le thème des Écarts de promotions du fait d'un nombre élevé de promotions de collaborateurs du domaine technique, fortement masculin, dans le cadre d'un projet spécifique de réorganisation. Pour les prochaines années, nous nous fixons pour objectif d'obtenir la note de 10/15 sur ce thème des Écarts de promotions, tout en restant stables pour les autres items. Pour cela, nous avons négocié avec les délégués syndicaux un avenant à l'accord d'entreprise Égalité professionnelle femmes – hommes dans le but de mieux appréhender l'impact sur l'égalité professionnelle femmes – hommes des mesures de promotion proposées chaque début d'année.

Vialis recrute ! Et voilà encore une autre bonne raison de nous rejoindre.