Pourquoi rejoindre Vialis ?

Envie de vivre une expérience unique ?

Les transitions énergétique et digitale transforment le monde. Résolument ouverte aux changements, Vialis progresse chaque jour grâce aux talents et au savoir-faire de ses 250 collaborateurs, tout en favorisant leur épanouissement professionnel. Rejoignez-nous et fabriquons ensemble un monde de progrès.

 

Développer les talents

Depuis plusieurs années, de nombreux collaborateurs rejoignent Vialis qui offre une palette de métiers très variés. Leur contenu change chaque jour du fait des évolutions technologiques et d’un environnement en pleine mutation.

Vialis place au cœur de sa politique de ressources humaines les maîtres mots d’échange, d’évolution et d’expérience.

 

Quelques données :

Picto recrutement

 

 

 

Vialis offre une diversité des métiers et des embauches pluridisciplinaires

 

Picto formation

 

 

 

Des collaborateurs formés chaque année

 

Picto climat social

 

 

 

Un climat social qui permet de conclure de nombreux accords d’entreprise

 

Picto discrimination

 

 

 

Une prévention des discriminations dans le respect de la singularité

 

Vialis souhaite promouvoir l’égalité des chances et refléter la société avec sa grande variété de profils, d’expériences et de cultures. Ainsi, Vialis consacre de l’énergie et du temps aux jeunes en contrat d’apprentissage et de professionnalisation en perspective d’une meilleure insertion professionnelle étant convaincue que leur avenir passe par un partage école-entreprise.

Que vous recherchiez un emploi ou un stage, Vialis est heureuse de vous inviter à découvrir la variété et la richesse de ses métiers. Venez exprimer pleinement vos talents dans les nombreux domaines d'activité de l’entreprise.

 

Vialis engagée pour l'égalité femmes/hommes

Vialis a obtenu un score de 84 points sur 100 à l'index égalité femmes/hommes issu de la loi "Liberté pour choisir son avenir professionnel". Cet index mesure cinq indicateurs :

  • La suppression des écarts de salaire entre les femmes et les hommes, à poste et à âge comparables.
  • L'égalité de chance d'avoir une augmentation.
  • L'égalité de chance d'avoir une promotion.
  • La mise à niveau des salaires au retour d'un congé maternité si des augmentations ont été octroyées en leur absence.
  • Au moins quatre femmes dans les dix plus hautes rémunérations.

 

Former les collaborateurs

Vialis consacre un budget très important pour permettre la formation de l’ensemble de son personnel.
Afin de répondre à la fois aux besoins de l’entreprise et au développement des collaborateurs, les formations concernent des thématiques nombreuses et adaptées :

  • formation spécifique gaz / électricité,
  • formation informatique et réseaux,
  • formation commerciale,
  • formation au management...

Le respect des femmes et des hommes et la préservation de leur santé au travail nous conduit à allouer un tiers du budget formation à la prévention des risques et à la sécurité.

 

Fidéliser les collaborateurs

Cette ambition se concrétise par l’association des collaborateurs aux résultats et aux objectifs stratégiques de l’entreprise et au développement d’un dialogue social de qualité. La performance de Vialis repose sur le capital de savoir-faire, de savoir-être et d’initiative de ses collaborateurs. La qualité de la vie au travail est source de développement humain et d’engagement professionnel des collaborateurs. Avec la conviction que chacun est porteur de talents, le développement individuel des collaborateurs est un levier-clé de la performance et du développement de l’entreprise.

L’accord « égalité professionnelle femmes et hommes » est mis à jour régulièrement et a été enrichi récemment par la consécration du « Droit à la déconnexion », objet d’une charte partagée par tous les acteurs de l’entreprise.

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